人生100年時代を迎え、60歳を過ぎても働き続けることがあたりまえになってきました。
求人情報を見ると、シニアでも応募できる仕事が多く目につきます。
50代や60代で自営業に見切りをつけ就職を考える人にとって、これは朗報といえます。
でもこの年になっていい条件で雇ってくれる会社なんてあるのかな？
これから何年続くかはっきりとはわからない仕事の時間。その重要な選択を前に悩んでいるシニア世代も多いのではないでしょうか。
確かに、若い世代に比べてシニアの就職活動が容易でないことは考えるまでもない事実です。
この記事では、
60歳以上の求人の甘くはない現状と、その中で少しでも有利な条件で雇用されるために私たちがすべきことについて、長寿化が進む社会背景を考えながらまとめています。
シニアからの就職は挑戦の選択
長く続けてきた自営業にしがみつき、たとえ細々とでも生活していくことは、ある意味では楽な選択です。
それに対して50代や60代からの就職は決して楽な道ではありませんし、未知のものに向かう不安をともなうものです。
さらに、苦労の末に就職した会社が思い描いていたものと違うという可能性もあります。
しかしその決断には、さまざまな可能性も秘められているのです。
新しい環境で働くことは自分自身のスキルアップにもつながりますし、新たに生まれる交友関係は人生をより豊かにするきっかけになるかもしれません。
今までと違う業種や職種へ再就職する場合は、新しい分野での発見や今までにないタイプの人との出会いもあり、そして何よりも、自分自身の未知の可能性を試す絶好の機会なのです。
自営業を廃業して会社員としての道を選ぶことには、
「年齢の捉え方」が大きく関わってくるように思えてきます。
この年になって慣れない環境に飛び込む勇気が自分にあるのか？
今さら別の分野の仕事に挑戦なんて無謀なのでは？
そう考えれば、老後の不安を抱えたまま、成果の出ない自営業を続ける選択をすることになるかもしれません。
逆に、たとえ60歳でも、今をを人生のなかばと捉えて、
新しい環境や未知の業種に夢を描けるようなら就職して会社員になるというのは有力な選択肢になります。
もちろん、どちらが正解という話ではありません。
ただ、人生100年といわれ働く期間が延びていく今の社会では、好奇心をもって自分の可能性を試してみる姿勢も決して無謀なものではないように思えます。
シニアの就職が難しい理由
自分の可能性を信じて会社員への道を選んだ場合、まず直面するのは高齢者雇用の現実です。
会社側としても50代や60代の人を採用してから育てるつもりはありませんから、
求められるのは即戦力となる人材です。
既に持っているスキルや人脈を活かした就職を別にすれば、良い条件で雇用してもらうことは困難といえるでしょう。
会社が求めるスキルや経験がない場合、採用されるとしても、
誰でもできる比較的簡単な職種に限られてしまいます。
結果的に低い給与で雇用されることになり、
安定した収入はあるものの、自営業時代と比較しても経済的に苦しくなってしまう可能性もあるのです。
このような現実の中、納得できる待遇で雇用されるためにはどうしたらいいのでしょうか？
新しい分野への就職活動を有利にする4ステップ
就職応募の際に少しでも良い条件で話を進めるには、既に持っているスキルや資格を活かせる会社に絞って就職活動をする方法があります。
即戦力として認められる人材なら雇用する側の見る目も違ってきます。
しかし、この機会に他の業種や職種に挑戦したいと考えた場合は、
ある程度の期間を使って準備しなければなりません。
ここでは、
今持っているスキルだけに頼らず、新しい分野にチャレンジする際に有効な準備の4つのステップを考えてみます。
- 自己の振り返りと分析
- 業種、職種の絞り込み
- 必要な資格やスキルの確認
- 資格の取得やスキルの習得
ひとつずつ見ていきましょう。
ステップ① 自己の振り返りと分析
希望する条件に合った求人を探すためには、いま現在の自分自身を知る必要があります。
- 自分はどんな仕事がしたいのか？
- 得意なことは何なのか？
- どのような環境でどんな人たちと時間を過ごしたいのか？
今までを振り返って整理すれば応募する先の絞り込みがしやすくなります。
その際に、
- 子供の頃になりたいものは何だったか？
- 若い頃にやりたかったが諦めてしまった仕事はなかったか？
など、今までのキャリアとは関係なく思い返してみてもいいでしょう。
ステップ② 業界、職種の絞り込み
自分の振り返りと分析の結果と、今までの実際のキャリアや現在持っている知識やスキルを併せ考えて、応募する業種や職種を絞り込みます。
雇用する会社側の立場で考えれば、即戦力と認めてもらえない限り良い条件での再就職はできません。
応募先を絞り込むことで、自分が備えるべきスキルやアピールポイントが明確になります。
ステップ③ 必要な資格やスキルの確認
業種や職種の絞り込みができたら、必要とされるスキルや資格を確認します。
そもそも資格がなければ就けない職種や、資格があったとしても経験を問われる場合もあります。
資格取得の難易度なども考慮して、現実的な範囲で可能なことを見極めましょう。
ステップ④ 資格の取得やスキルの習得
応募のために必要な資格について良く調べ、取得が可能であれば迷わずチャレンジしましょう。また、経験を積む場所があれば、何らかの形で関わることも有効です。
限られた期間の中で、しかも日々の仕事をこなしながら、就職のための準備を進めることはけっして簡単ではありません。
しかし、
「今の状態の自分自身を求めている会社はない」ということを前提に考えれば、この努力は必須になります。
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雇用する側の立場に立って考える
個人事業主として長く仕事をしていると、「人を採用する側」としての経験があるかもしれません。
そんな視点で、50代や60代の人を雇用する側に立って「高齢者雇用の不安要素」を考えてみましょう。
《高齢者雇用の不安要素》
●健康・体力
高齢者は、健康面や体力面で不安があるため、病気や怪我などで長期間休む可能性があること。●ITリテラシー
高齢者は、新しい技術や知識についての理解が遅れることがあるため、業務の効率化や生産性向上につながらないこと。●コミュニケーション
高齢者は、若手社員とのコミュニケーションに課題があることがあるため、チームワークや職場環境に悪影響を与えること。
以上のような心配事が想定できます。
シニア世代から見れば、こういう不安要素は先入観を持ったやや偏りのある発想といえます。
しかしたとえそうであっても、
その不安要素を消し去る努力をしなければなりません。
健康不安があるからこそ生活習慣に気をつけている。
結果的に若い世代に比べて活力的に暮らしている！
技術の進歩で私たちを取り巻く環境が劇的に変化するのを目の当たりにしてきた！
高齢世代のほうが、逆にこれから先の変化に敏感になっている！
人間関係でもたくさんの経験を積んだし、失敗もした。
その中で培ったコミュニケーション能力は若い人には負けない！
このような点をアピールすることが大切です。
ただこれは言葉で伝えるだけで信用してもらえるはずはありませんから、
根拠を示す必要があります。
●健康面や体力面に問題がないこと。
食事習慣の改善や、ある程度の頻度で生活に運動を取り入れるなど、
健康管理への配慮も実行する必要があります。その結果として、
今ある自分の姿や雰囲気ははつらつとしていなければならないのです。
●新しい技術や知識についても積極的に学ぶ姿勢があること。
スキルアップのための学習や資格の取得に時間を費やすことはたいへん重要です。
学習や仕事に活かせる資格取得などの自己投資は好印象につながります。
日頃から、仕事以外の時間を趣味や娯楽だけに費やすのではなく、自己投資に充てることは将来に向けた意欲を証明する材料になるからです。
●豊富な経験により、優れた人間関係づくりやコミュニケーション能力があること。
自己啓発の書籍などで見識を深め、自身の経験とあわせた考え方が、応募書類や面接などの場で表現できれば、高齢者雇用のリスクをメリットに感じてもらうことにもつながります。
高齢者のイメージとしてありがちな、
柔軟性のなさ、許容する姿勢の欠如や独善性などを払拭する印象を持たれることで、採用担当者の見方も変わるはずです。
まとめ
シニアの就職の難しさと、その対策についてみてきました。
慣れた環境を捨て、就職に挑戦するのは決して楽な選択ではありません。
長寿化の負の側面や劇的な技術革新が生み出す環境の変化などを考えれば、現状のままでいることこそがいちばんのリスクなのです。
これは人生100年時代を論じたベストセラー「ライフシフト」の著者からのメッセージです。
技術の進歩で消滅する業種やAIに取って代わられて不要になるスキルが生まれ、雇用環境の激変も想定される中、今のキャリアやスキルだけでは長くなる働く期間を生き抜くには不十分だという考えです。
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そう考えれば、自営業廃業を機に新しい分野にチャレンジすることはごくあたりまえのように思えてきます。
とはいえ、シニアの求人事情の現実は厳しく、良い条件での就職を実現させるには相当な覚悟と堅実な努力が必要なのはいうまでもありません。
高齢者を雇用する会社側の立場に立てば、
何の準備もなく応募してくる人を採用するはずがないことは容易に想像できるからです。
50代や60代の人が職を成功させるには、
会社側が求める人物像を理解して、自分をそのイメージに近づけることが必要です。
応募や面接の時点でのアピールも重要ですが、なによりも自信をもって自分を売り込める根拠が必要になります。
資格の取得やスキルアップのための行動は、就職活動のためだけに留まらず、自分自身の成長と自信にもつながるのでしょう。
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